尊龙凯时

集团全体员工同志们
：

　　企业与城市是命运共同体
，员工是生活在城市里的主人翁。共创文明社会，是尊龙凯时每个人的心愿。当前
，济宁市、邹城市创城工作正在如火如荼的开展

，为积极响应济宁市和邹城市两级党委政府的号召，全力以赴打好创城工作“攻坚战”
，不断增强文明意识，全面提高员工文化素质和城市文明程度，推动创城工作再上新台阶。集团工会、团委向广大员工发出“五大文明行动”倡议书
，即：孝道文明、交通文明、上网文明
、餐桌文明和移风易俗。动员广大员工积极行动起来，从日常行为做起
，从身边小事做起，冲锋在前
，勇挑重担，争做文明员工
、争做文明市民，争做创城的文明使者
。

　　一、孝道文明
，争当孝老爱亲的典范
　　1、自觉履行赡养义务。每年给双方父母提供必要的生活费用
，保证父母的正常生活需要，逐年提高赡养水平
。祖父母
、外祖父母等直系血亲关系老人健在的
，协助父母进行赡养
。
　　2
、改善父母生活条件
。每年给父母添置新衣
，条件具备的为父母办理养老保险
。与父母同住的，让父母住新房
、住正房
、住向阳房；与父母分开居住的，要帮助老人修缮房屋或翻盖新房
，承担冬季取暖费用等，保证父母生活舒适

。
　　3、保证父母医疗需要
。定期给父母查体，承担父母参加城市或新型农村合作医疗的费用
，使父母享受最基本的医疗保障。子女共同承担，经济条件好的主动多分摊一些

。
　　4
、给予父母精神慰藉。每逢重大节日休假

、父母生日，与老人团聚，为老人改善生活
；平日常回家看看
，帮助老人做家务，多与老人交流沟通，生活上关心体贴
，一言一行尊重老人
，让老人心情舒畅，对体弱病残老人要悉心照料

。
　　5、家庭生活温馨和谐。与父母及家人好好说话
，关爱亲人，夫妻和睦

，兄弟姐妹团结友爱，营造温馨和谐的生活氛围。在家人亲属有伤病
、残疾等困难情况下，做到不离不弃
、守护相助、患难与共。
　　6、生活方式文明健康。遵纪守法，敬业爱岗，崇尚科学

，反对迷信，均衡饮食
，戒烟限酒
，适当运动，心理平衡
，家居环境净化美化，具有良好健康文明意识，让老人共享幸福生活。
　　7

、热心社会公益事业。关爱社会老人，积极为老年人做好事、办实事
，热心救助贫困老人
，积极参加敬老助老活动，为全社会老年人奉献一份爱心。
　　二
、交通文明，争当文明出行的标杆
　　8、开文明车。大力倡导机动车礼让斑马线、按序排队通行、有序停放，正确使用车灯
；行人、非机动车各行其道
，过街守信号灯等文明行为
。
　　9
、走文明路
。十字路口严格遵守“一慢二看三通过”。坚决摒弃机动车随意变更车道、占用应急车道、开车接打手机、不系安全带、驾乘摩托车不戴头盔、抢行插队、乱鸣笛等不文明行为。
　　10
、做文明人。上下班车要排队
，集体出行守秩序，公共场所不讲粗话脏话
、不随地吐痰。个人出行切勿酒后驾驶、超速行驶
、疲劳驾驶，切勿闯红灯
、自行超车
、超员超载
。
　　三

、上网文明
，争当网络文明的名片
　　11、自觉遵纪守法，倡导社会公德
，坚持依法上网
，文明上网，杜绝违规违纪行为
。
　　12、不传递不健康文字和图片
，不链接不健康网站，不进行不健康内容搜索，不在网站社区
、论坛、贴吧等中发表、转载违法、庸俗、格调低下的言论
、图片、音视频信息。
　　13、杜绝任何形式的虚假新闻、侵权新闻
，尊重个人隐私权，摒弃造谣诽谤
。
　　四、餐桌文明，争当文明就餐的表率
　　14、按需点菜，厉行节约

，反对浪费


，做到不剩饭不剩菜，吃不完打包。
　　15
、就餐时，自觉排队打卡，不肆意喧哗，不在禁烟场所吸烟
。
　　16、倡导使用“公筷公勺”

，杜绝使用一次性筷子。
　　五
、移风易俗，争当倡树新风的先锋
　　17
、提倡婚事新办
，杜绝讲奢华、互攀比
、滥发请柬

、大办宴席等铺张浪费的不良现象。
　　18、提倡丧事简办，弘扬勤俭节约、厚养薄葬，杜绝搞封建迷信、大肆燃放烟花爆竹等不良行为。
　　19、提倡喜事廉办、小办
，自觉抵制盲从攀比、跟风宴席。
　　一言一行显大德，一举一动见文明。广大员工同志们，城市是尊龙凯时相濡以沫的生活空间
，公司是尊龙凯时共同守护的价值港湾

，每个尊龙凯时人都是集团良好形象的名片。尊龙凯时文明一小步

，尊龙凯时形象就提升一大步
。城市是我家，增光添彩靠大家
。让尊龙凯时携手并肩，共同努力，用真诚和微笑培育尊龙凯时文明之花，用执着和坚守打造尊龙凯时文明之师

，争做文明社会风尚的积极倡导者、主动传播者和自觉实践者

，为推动济宁市
、邹城市创城工作

，共建绿色文明
、健康向上、秩序井然、诚实守信的和谐幸福大家园作出应有的贡献！

山东尊龙凯时集团有限公司工会委员会

                                                                                                             2018年9月6日